[2025 수능특강 영어] 4강 1번 문제 및 분석(변형)

2025 수능특강 영어 4강 1번 문제 및 분석입니다. 

 

 

4강 1번. 다음 글에서 필자의 주장하는 바로 가장 적절한 것은?

Most people don't equate silence with appreciation. People whose work is always good still need to hear it from you occasionally. Let them know you've noticed they are meeting their goals. Acknowledgement and appreciation create a supportive work environment and keep motivation alive. Make your appreciation specific and positive by noting what was done well and why it matters. This makes people feel good and it also ensures that the behaviour you identify is repeated. So, don't just say, "That was great!" Say, "That was great because..." Both teams and individuals need positive, specific information about their accomplishments. Use your imagination: post graphs showing what the team has achieved; mark the achievement of major milestones or goals by bringing in sandwiches for lunch for everyone to share or putting up balloons; send thank you notes. When you ignore success, people think it doesn't matter and stop trying.

① 모든 직원이 단합할 수 있는 다양한 계기를 마련해야 한다.
② 경쟁보다는 협력을 통해 성과를 높일 수 있도록 유도해야 한다.
③ 훌륭한 성과는 긍정적이고 구체적인 방식으로 인정해 주어야 한다.
④ 구성원 전체가 동의할 수 있는 공정한 보상 체계를 마련해야 한다.
⑤ 성과 향상을 위해 근무 환경 개선 노력을 꾸준히 기울여야 한다.

 

 

 

[주제]

성과에 대한 긍정적이고 구체적인 인정

팀이건 개인이건 업무에 대해 잘한 점과 그것이 중요한 이유를 긍정적이면서도 구체적으로 언급함으로써 성과를 인정해 줘야 한다는 글입니다. 

 

[정답] ③

 

[분석 및 한줄 해석]

 

Most people don't equate=동일시하다 silence with appreciation.

대부분 사람은 침묵과 인정을 동일시하지 않는다.

 

People [which/whose] work is always good still (need to) need to hear it from you occasionally.

업무가 항상 훌륭한 사람들도 여전히 가끔은 여러분으로부터 그것을 들을 필요가 있다.

 

Let them know you've noticed they are meeting their goals.

그들이 목표를 달성하고 있음을 여러분이 알아차렸다는 사실을 그들에게 알게 하라.

 

Acknowledgement and appreciation create a supportive work environment and keep motivation [live/alive].

감사와 인정은 서로를 지지하는 업무 환경을 조성하고 의욕을 계속 유지시킨다.

 

[서술형 대비] Make your appreciation specific and positive by (note) noting [that/what] was done well and why it matters.

무엇이 잘되었고 그것이 왜 중요한지를 언급함으로써 여러분의 인정 표현이 구체적이고 긍정적이 되도록 하라.

 

This makes people feel good and it also ensures that the behaviour you identify (repeat) is repeated.

이렇게 하면 사람들이 기분이 좋아지고, 그것은 또한 여러분이 확인하는 행동이 반복되는 것을 보장한다.

 

 

 

So, don't just say, "That was great!" Say, "That was great because..." = 구체적이고 긍정적인 언급

그러니 그냥 "그것은 좋았어요!"라고 말하지 말라. "그것은...이라서 좋았어요."라고 말하라.

 

Both teams and individuals need positive, specific information about their accomplishments.

팀과 개인 둘 다 자신의 성과에 대한 긍정적이고 구체적인 정보가 필요하다.

 

Use your imagination: post graphs showing [that/what] the team(achieve) has achieved; mark=축하하다 the achievement of major milestones or goals by bringing in sandwiches for lunch for everyone to share or (put up) putting up balloons; send thank you notes.

상상력을 발휘하여 팀이 달성한 것을 보여 주는 그래프를 게시하고, 모두가 나눠 먹을 점심 식사로 샌드위치를 가져오거나 풍선을 달아 주요 획기적인 일이나 목표 달성을 축하하고, 감사 메모를 보내라.

 

When you [acknowledge/ignore] success, people think it doesn't matter and stop [to try/trying].

여러분이 성공을 무시할 때, 사람들은 그것이 중요하지 않다고 생각하고 노력을 멈춘다.

 

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