[2024학년도 수능 영어] 20번 문제 분석 및 변형

[2024학년도 수능 영어] 20번 문제 분석 및 변형입니다.

 

20번. 다음 글에서 필자가 주장하는 바로 가장 적절한 것은?

Values alone do not create and build culture.

Living your values only some of the time does not contribute to the creation and maintenance of culture.

Changing values into behaviors is only half the battle.

Certainly, this is a step in the right direction, but those behaviors must then be shared and distributed widely throughout the organization, along with a clear and concise description of what is expected.

It is not enough to simply talk about it. It is critical to have a visual representation of the specific behaviors that leaders and all people managers can use to coach their people.

Just like a sports team has a playbook with specific plays designed to help them perform well and win, your company should have a playbook with the key shifts needed to transform your culture into action and turn your values into winning behaviors.

 

① 조직 문화 혁신을 위해서 모든 구성원이 공유할 핵심 가치를 정립해야 한다.

② 조직 구성원의 행동을 변화시키려면 지도자는 명확한 가치관을 가져야 한다.

③ 조직 내 문화가 공유되기 위해서 구성원의 자발적 행동이 뒷받침되어야 한다.

④ 조직의 핵심 가치 실현을 위해 구성원 간의 지속적인 의사소통이 필수적이다.

⑤ 조직의 문화 형성에는 가치를 반영한 행동의 공유를 위한 명시적 지침이 필요하다.

 

 

[주제] 

What Are Required to Form an Organization's Culture?

(한 조직의 문화를 형성하는 데 무엇이 필요한가?)

 

 

[해석]

가치만으로는 문화가 창조되고 구축되지 않는다.

일부 시간에만 가치에 따라 생활하는 것은 문화의 창조와 유지에 기여하지 않는다.

가치를 행동으로 바꾸는 것은 전투의 절반에 불과하다.

물론, 이것은 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 그다음에 그러한 행동은 기대되는 것에 대한 명확하고 간결한 설명과 함께 조직 전체에 널리 공유되고 배포되어야 한다.

단순히 그것에 관해 이야기하는 것만으로는 충분하지 않다.

리더와 모든 인력 관리자가 자신의 팀을 지도하는 데 사용할 수 있는 특정 행동을 시각적으로 표현해 놓는 것이 중요하다. 스포츠 팀이 좋은 성과를 내고 승리하는 데 도움이 되도록 고안된 특정 플레이를 담고 있는 플레이 북을 갖고 있는 것과 마찬가지로, 여러분의 회사는 여러분의 문화를 행동으로 바꾸고 여러분의 가치를 승리하는 행동으로 바꾸는 데 필요한 핵심적인 변화를 담은 플레이 북을 갖고 있어야 한다.

 

 

[정답] ⑤

 

Values alone do not create and build culture.

가치만으로는 문화가 창조되고 구축되지 않는다.

 

[서술형 대비] (Lve) Living your values only some of the time  does not contribute to the creation and maintenance of culture.

일부 시간에만 가치에 따라 생활하는 것은 문화의 창조와 유지에 기여하지 않는다.

 

Changing values into behaviors [is/are] only half the battle.

가치를 행동으로 바꾸는 것은 전투의 절반에 불과하다.

 

Certainly, this is a step in the right direction, but those behaviors must then (share and distribute) be shared and distributed widely throughout the organization, along with a clear and concise description of [that/what] is expected.

물론, 이것은 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 그다음에 그러한 행동은 기대되는 것에 대한 명확하고 간결한 설명과 함께 조직 전체에 널리 공유되고 배포되어야 한다.

 

It=가주어 is not enough to simply talk about it=진주어.

[빈칸 추론] It is critical to have a visual representation of the specific behaviors [what/that] leaders and all people managers can use to coach their people.

단순히 그것에 관해 이야기하는 것만으로는 충분하지 않다.

리더와 모든 인력 관리자가 자신의 팀을 지도하는 데 사용할 수 있는 특정 행동을 시각적으로 표현해 놓는 것이 중요하다.

 

[서술형 대비] Just like a sports team has a playbook with specific plays (design) designed to help them perform well and win,

your company should have a playbook with the key shifts (need) needed=필요되는 to transform your culture into action and turn your values into winning behaviors.

스포츠 팀이 좋은 성과를 내고 승리하는 데 도움이 되도록 고안된 특정 플레이를 담고 있는 플레이 북을 갖고 있는 것과 마찬가지로, 여러분의 회사는 여러분의 문화를 행동으로 바꾸고 여러분의 가치를 승리하는 행동으로 바꾸는 데 필요한 핵심적인 변화를 담은 플레이 북을 갖고 있어야 한다.

 

 

[단어]

value 가치

alone 단독으로

live ~을 실천하다, ~에 따라 생활하다

certainly 물론, 확실히

coach 지도하다

playbook 플레이 북(팀의 공격과 수비의 작전을 그림과 함께 기록한 책)

design ~을 고안하다

key 핵심적인

shift 변화

transform A into B A를 B로 바꾸다

turn A into B A를 B로 바꾸다

step 단계

share 공유하다

distribute 배포하다

throughout ~ 전체에 걸쳐,~내내

along with ~와 함께

clear 분명한, 명확한

concise 간결한

description 설명, 기술

critical 중요한, 결정적인

visual 시각적인

representation 표현, 묘사

specific 특정한, 구체적인

contribute to ~ ~에 기여하다

maintenance 유지

change A into B A를 B로 바꾸다

 

조직의 문화를 만들고 유지하기 위해서는 조직의 가치를 행동으로 바꾸어야 하며,
그러한 행동이 조직 전체에 널리 공유되기 위해서는 그것을 시각적으로 명확하게 설명한 플레이 북이
있어야 한다는 것이 글의 중심 내용입니다!